Nueva Zelanda Indice de Costes Laborales (LCI) de Nueva Zelanda

Estadistica Nueva Zelanda · Trimestral · Importancia 75

El salario medio de Nueva Zelanda se situó en 1.273 indice en el segundo trimestre de 2026, frente a 1.265 indice del trimestre anterior.

1.273,1
2026-06
ABS · indice · Trimestral · CSV
0,6%
2026-06
QOQ · % · Trimestral · CSV
2,0%
2026-06
YOY · % · Trimestral · CSV
Periodoindice
Jun 2026 1.273,1
Mar 2026 1.265,3
Dec 2025 1.259,2
Sep 2025 1.253,9
Jun 2025 1.248,7
Mar 2025 1.240,8
Dec 2024 1.234,7
Sep 2024 1.227,7
Jun 2024 1.219,9
Mar 2024 1.205,9
Dec 2023 1.196,3
Sep 2023 1.184,1
Jun 2023 1.170,2
Mar 2023 1.157,9
Dec 2022 1.146,6
Sep 2022 1.134,4
Jun 2022 1.122,2
Mar 2022 1.109,9
Dec 2021 1.101,2
Sep 2021 1.094,2
Jun 2021 1.085,5
Mar 2021 1.077,7
Dec 2020 1.073,3
Sep 2020 1.068,9
Jun 2020 1.062,8
Mar 2020 1.060,2
Dec 2019 1.056,7
Sep 2019 1.048,9
Jun 2019 1.041,0
Mar 2019 1.034,0
Dec 2018 1.029,7
Sep 2018 1.024,4
Jun 2018 1.019,2
Mar 2018 1.014,0
Dec 2017 1.010,5
Sep 2017 1.006,1
Jun 2017 1.000,0
Mar 2017 995,6
Dec 2016 992,1
Sep 2016 987,8
Jun 2016 983,4
Mar 2016 979,9
Dec 2015 976,4
Sep 2015 972,1
Jun 2015 968,6
Mar 2015 964,2
Dec 2014 961,6
Sep 2014 956,4
Jun 2014 952,9
Mar 2014 948,5
Dec 2013 945,0
Sep 2013 941,5
Jun 2013 937,2
Mar 2013 933,7
Dec 2012 930,2
Sep 2012 925,8
Jun 2012 921,5
Mar 2012 918,0
Dec 2011 913,6
Sep 2011 908,4
Periodo%
Jun 2026 0,6%
Mar 2026 0,5%
Dec 2025 0,4%
Sep 2025 0,4%
Jun 2025 0,6%
Mar 2025 0,5%
Dec 2024 0,6%
Sep 2024 0,6%
Jun 2024 1,2%
Mar 2024 0,8%
Dec 2023 1,0%
Sep 2023 1,2%
Jun 2023 1,1%
Mar 2023 1,0%
Dec 2022 1,1%
Sep 2022 1,1%
Jun 2022 1,1%
Mar 2022 0,8%
Dec 2021 0,6%
Sep 2021 0,8%
Jun 2021 0,7%
Mar 2021 0,4%
Dec 2020 0,4%
Sep 2020 0,6%
Jun 2020 0,3%
Mar 2020 0,3%
Dec 2019 0,8%
Sep 2019 0,8%
Jun 2019 0,7%
Mar 2019 0,4%
Dec 2018 0,5%
Sep 2018 0,5%
Jun 2018 0,5%
Mar 2018 0,4%
Dec 2017 0,4%
Sep 2017 0,6%
Jun 2017 0,4%
Mar 2017 0,4%
Dec 2016 0,4%
Sep 2016 0,4%
Jun 2016 0,4%
Mar 2016 0,4%
Dec 2015 0,5%
Sep 2015 0,4%
Jun 2015 0,5%
Mar 2015 0,3%
Dec 2014 0,6%
Sep 2014 0,4%
Jun 2014 0,5%
Mar 2014 0,4%
Dec 2013 0,4%
Sep 2013 0,5%
Jun 2013 0,4%
Mar 2013 0,4%
Dec 2012 0,5%
Sep 2012 0,5%
Jun 2012 0,4%
Mar 2012 0,5%
Dec 2011 0,6%
Sep 2011 0,6%
Periodo%
Jun 2026 2,0%
Mar 2026 2,0%
Dec 2025 2,0%
Sep 2025 2,1%
Jun 2025 2,4%
Mar 2025 2,9%
Dec 2024 3,2%
Sep 2024 3,7%
Jun 2024 4,3%
Mar 2024 4,1%
Dec 2023 4,3%
Sep 2023 4,4%
Jun 2023 4,3%
Mar 2023 4,3%
Dec 2022 4,1%
Sep 2022 3,7%
Jun 2022 3,4%
Mar 2022 3,0%
Dec 2021 2,6%
Sep 2021 2,4%
Jun 2021 2,1%
Mar 2021 1,7%
Dec 2020 1,6%
Sep 2020 1,9%
Jun 2020 2,1%
Mar 2020 2,5%
Dec 2019 2,6%
Sep 2019 2,4%
Jun 2019 2,1%
Mar 2019 2,0%
Dec 2018 1,9%
Sep 2018 1,8%
Jun 2018 1,9%
Mar 2018 1,8%
Dec 2017 1,9%
Sep 2017 1,9%
Jun 2017 1,7%
Mar 2017 1,6%
Dec 2016 1,6%
Sep 2016 1,6%
Jun 2016 1,5%
Mar 2016 1,6%
Dec 2015 1,5%
Sep 2015 1,6%
Jun 2015 1,7%
Mar 2015 1,7%
Dec 2014 1,8%
Sep 2014 1,6%
Jun 2014 1,7%
Mar 2014 1,6%
Dec 2013 1,6%
Sep 2013 1,7%
Jun 2013 1,7%
Mar 2013 1,7%
Dec 2012 1,8%
Sep 2012 1,9%
Jun 2012 2,0%
Mar 2012 2,0%
Dec 2011 2,1%
Sep 2011 2,0%

Sobre este indicador

FuenteStatistics New Zealand (Stats NZ / Tatauranga Aotearoa)
PeriodicidadTrimestral
Publicación Alrededor de 5 semanas tras el cierre del trimestre, dentro del release 'Labour market statistics' (10:45 hora NZ)
Qué esEl Indice de Costes Laborales (Labour Cost Index, LCI) mide la variacion de las tasas salariales y de sueldo para una cantidad fija de trabajo (no confundir con el salario medio, que tambien varia por composicion del empleo). Es el indicador de inflacion salarial que vigila el Banco de la Reserva de Nueva Zelanda (RBNZ) para sus decisiones de tipos.
CálculoStats NZ encuesta una muestra fija de puestos de trabajo cada trimestre y calcula el indice de tasas salariales y de sueldo (todos los sectores, todas las ocupaciones), publicando la variacion trimestral e interanual sobre el indice (base junio 2017=1000).
ImplicacionesUna LCI alta senala presiones de inflacion salarial que pueden llevar al RBNZ a mantener o subir tipos; una LCI baja da margen para recortes. Es mas fiable que el salario medio para medir presion inflacionaria pura, al aislar el efecto de composicion del empleo.
DebilidadesEs una serie trimestral con revisiones menores; no captura bonus ni pagos variables, solo tasas salariales/de sueldo contractuales.